在离婚案件中，相关子女的抚养一般涉及三个相关问题，即：直接监护权应属于哪一方?如何承担子女抚养费?离婚后如何行使探望子女的权利?离婚律师将结合一个咨询案例，讨论对方下岗时如何确定子女抚养金额?
双方结婚多年，婚后一直和女方父母住在一起。结婚他们有一个儿子，现在五岁。孩子通常由女人的父母照顾。因为夫妻不和，经常会有分歧。半个月前，这名男子因为疫情失业。因此，双方的矛盾彻底爆发，现在已经上升到准备离婚的程度。
为了顺利离婚，这位妇女准备制定一份合法有效的离婚协议。因此，她找到了律师来理解。由于该妇女声称离婚后直接抚养子女，因此有必要在离婚协议中确定该男子应承担的子女抚养费金额。经了解，婚姻律师了解到该男子在失业前有相对固定的工作和收入，平均月收入约为1万元。
在了解了该男子的月平均工资可以根据法定比例计算该男子应支付的子女抚养费金额。目前，法律规定的比例为20%至30%。然子女抚养费的金额在每月2000-3000元之间。如果当事人该范围内的具体金额存在分歧，一般会在法律上采取妥协计划，即每月2500元。
到目前为止，这位女士的问题似乎很容易解决。然而，如果它不能很快与该男子离婚，情况将发生变化。这是因为随着时间的推移，如果该男子的失业状况继续下去，其月平均工资的数额将根据法律逐渐减少，从而影响子女抚养费的数额。根据法律规定，在确认当事人的月平均工资时，一般计算离婚前一年的总收入平均值至12个月。
如果女方一年后离婚，而男方今年仍然没有工作和收入，那么在未来离婚时，法律会认为男方的月平均收入为零，而不是1万元。如果当事人离婚时没有收入，子女抚养费的金额只能根据当地居民的月平均消费支出来确定。如果这种情况发生在北京，男方应承担的子女抚养费不会超过每月1200元。